株洲属散居民族地区,现有37个少数民族,总人口2.2万人。多年来,市委、市政府高度重视民族干部队伍建设,始终把培养、造就少数民族干部队伍,作为民族工作和促进株洲改革发展、维护株洲和谐稳定的基础工作来抓,特别是近年来形成了大力培养选拔少数民族干部的共识和机制,采取多种方式培养和选拔少数民族干部,使少数民族干部数量不断增加、素质不断提高,一批少数民族干部走上了领导岗位,少数民族干部队伍建设取得新的成绩,从而为全市的民族和谐、社会稳定、经济发展奠定了坚实的基础。

　　最近,市民族团结进步行动组委会就加强我市民族干部队伍建设问题进行了走访调查,从掌握的情况来看,我市民族干部队伍建设近年来成绩斐然,主要表现在以下三个方面:

　　一是搭建了参政议政的平台。在市十次党代会上,有9名少数民族代表,占代表人数的2.6％,大大高于我市少数民族占全市总人口0.59％的比率,也高于少数民族党员占全市党员人数的0.56％的比率。在新当选的51名市委委员中有2名是少数民族,大会还推选了1名少数民族代表出席湖南省第九次党代会。在2007年底至2008年年初的市县两级人大、政协换届选举中,市级少数民族人大代表有8人,比上届增加了7人,占市人大代表总数的2.1％；市级少数民族政协委员有13人,比上届增加5人。县市区少数民族人大代表有15人,少数民族政协委员有32人,均比上届大幅度增加,为历届来我市少数民族人士在人大、政协换届安排中最多的一届。

　　二是加大了选拔使用的力度。目前,全市少数民族干部约1800余人,其中厅级干部2人,县处级和具有高级职称的100余人,科级和具有中级职称的300余人。2009年,市委非常重视少数民族干部选拔使用,先后提拔了3位正处级少数民族干部担任市属部门和单位的"一把手",是选拔力度最大的一年。少数民族人口较多的炎陵县,近年来也着力培养了2名瑶族干部担任副县长。芦淞区近年来共安排提拔了6名少数民族干部到局、科级岗位担任主要领导职务。

　　三是建立了培养提高的机制。市委组织部每两年定期举办一期少数民族干部培训班,到目前为止已举办了四期,有200多名少数民族优秀中青年干部参加了学习。芦淞区选送了10名少数民族干部到大专院校深造,还选派了5名少数民族干部到沿海发达地区挂职锻炼,由此进一步促进了少数民族干部队伍整体素质的提高。（李向军）